制公立幼儿园和编制公立幼儿园是两种不同的教育形式,它们之间存在一些区别。
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稳定性：编制公立幼儿园的员工通常具有较高的工作稳定性，因为他们是公务员或者事业单位员工，享有相应的社会保障和福利待遇，而合同制公立幼儿园的员工则可能面临较高的流动性，因为他们的合同期限通常是一年或几年，一旦合同期满，他们可能需要重新寻找工作。
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福利待遇：编制公立幼儿园的员工通常享有较高的福利待遇，包括养老保险、医疗保险、住房公积金等，而合同制公立幼儿园的员工则可能只享有部分福利待遇，如养老保险和医疗保险，其他福利待遇可能较低。
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职业发展：编制公立幼儿园的员工通常有较明确的职业发展路径，如晋升为高级教师、园长等职位，而合同制公立幼儿园的员工则可能面临较少的职业发展机会，因为他们的工作往往受到合同期限的限制。 编制公立幼儿园的员工主要从事教育教学工作，他们的工作相对稳定，且具有一定的专业性，而合同制公立幼儿园的员工则需要具备一定的教学能力和组织能力，以应对不同的教学任务和活动安排。
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工作时间：编制公立幼儿园的员工通常需要遵守国家规定的工作时间，如周一至周五的正常工作时间，而合同制公立幼儿园的员工则可能根据合同期限的不同，有不同的工作时间要求。
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招聘方式：编制公立幼儿园通常通过公开招聘、考试等方式选拔人才，而合同制公立幼儿园则可能通过面试、试讲等方式选拔人才。
合同制公立幼儿园和编制公立幼儿园在稳定性、福利待遇、职业发展、工作内容、工作时间和招聘方式等方面存在一定差异，选择哪种形式的幼儿园，家长可以根据孩子的需求和家庭
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