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劳务用工协议和劳动合同的区别 用人单位只签劳务协议合法吗
劳务用工协议和劳动合同的区别、用人单位只签订劳务合同是否合法这一问题，我们可以依据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条的规定进行分析，该条款明确指出，民事法律行为的成立需要具备三个条件：行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实以及不违反法律、行政法规的强制性规定，在分析劳动合同与劳务用工协议的关
